RSS

CARA CERDAS MEMAHAMI KARAKTER ORANG LAIN


Dalam kehidupan sehari-hari, sebagai makhluk sosial kita selalu berhubungan dengan orang banyak; entah itu kawan, lawan, pasangan hidup atau bahkan orang yang tidak kita kenal sama sekali. Dalam konteks tertentu kita sering kali dituntut untuk dengan cepat memahami atau paling tidak memiliki gambaran sekilas karakter orang tersebut, terutama orang yang baru kita kenal. Tetapi bagaimana caranya? Nah… berikut ini ada beberapa tips untuk memahami karakter orang lain. Jangan tanyakan dulu akurasinya, sebab tips ini saya dapatkan secara tidak sengaja dari blognya orang arabsaudi sonooo…. Karena judulnya menarik lalu diterjemahkan deh sekilas. Mohon maaf jika terjemahannya kurang lugas, tapi paling tidak dapat kita jadikan sebagai salah satu pertimbangan dalam memahami karakter atau pribadi orang lain. Ok…silahkan membaca:
(click more...)

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Cerita Motivasi

Dulu, Dulu banget… saat saya baru duduk di bangku kelas 1 SMU,  ada sebuah audisi untuk sebuah majalah sekolah,  tentunya di sekolah yang baru saya duduki bangkunya tadi. Karena saya suka nekat dan ingin mencari suatu kegiatan baru (selain main gitar dirumah selepas pulang sekolah), saya putuskan untuk ambil bagian didalamnya.  Layaknya remaja pada umumnya, semangat saya sangat menggebu-gebu saat itu, langsung saja tawaran itu saya jawab dengan . . .

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Organization Development (pengembangan Oganisasi)

Pendahuluan
Tulisan ini diambil dari buku seri pedoman Manajemen, oleh Penerbit Gramedia. Tulisan ini adalah salah satu contoh cara pengembangan organisasi atau Organization Development (OD). Ada beberapa faktor yang bisa diambil pelajaran, dan bisa diaplikasikan kedalam berbagai organisasi. Materi ini merupakan pengantar secara umum yang masih memerlukan analisa terapan lebih lanjut, sehingga akan diperoleh model pengembangan organisasi secara ideal..

Pengembangan Organisasi
Pengembangan organisasi dalam ilmu managemen lebih dikenal dengan organization development (OD) .Pengertian pokok OD adalah perubahan yang terencana (planned change). Perubahan , dalam bentuk pembaruan organisasi dan modernisasi, terus menerus terjadi dan mempunya pengaruh yang sangat dominan dalam masyarakat kini. Organisasi beserta warganya, yang membentuk masyakat modern , mau tidak mau harus beradaptasi terhadap arus perubahan ini. Perubahan perubahan yang terjadi pada dasarnya dapat dikelompokkan dalam empat katagori , yaitu.....

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
instantptr.com